Una delle sezioni più tipiche di ogni intervista è quella di dettagliare i tuoi punti di forza e di debolezza. È indispensabile avere un'idea specifica di queste caratteristiche prima di iniziare l'intervista. Per fare ciò, devi completare un'autoanalisi (SWOT) sulla tua personalità professionale.
Come scoprire i tuoi punti di forza?
Per molti candidati, è scomodo parlare positivamente di se stessi.
In questa sezione dell'intervista, devi dimenticare la modestia per presentare, oggettivamente, tutti i tuoi punti di forza. Se non ti sforzi di evidenziare quelle qualità, nessuno lo farà per te.
Se davvero non trovi molti punti di forza quando ti siedi per formulare la lista, chiedi agli ex collaboratori delle tue qualità. Sarà facile per qualsiasi partner darti una lista dei tuoi punti di forza. Per qualsiasi elemento della lista, devi essere in grado di presentare prove concrete su ciascuna forza. Non è sufficiente dire che sei creativo se non puoi presentare la prova di qualcosa che hai creato.
Come scoprire i tuoi punti deboli?
Per scoprire le tue debolezze, puoi fare lo stesso esercizio di chiedere a ex colleghi di lavoro. In questo caso, scoprirai che le persone sono riluttanti a indicare i tuoi punti deboli perché non vogliono offenderti. Devi chiarire loro che devono essere onesti con te; Se non ti offrono alcuna debolezza, ti danneggeranno piuttosto che aiutarti.
È essenziale essere preparati il giorno dell'intervista quando arriva questa domanda. Molti intervistati rimangono vuoti a causa della mancanza di preparazione. Altri affondano, presentando una lista infinita di punti deboli. Devi trovare una via di mezzo.
Fuggi dai cliché universali per rispondere a questa domanda poiché gli intervistatori riconosceranno che non sei onesto.
Non dire la cosa tipica che sei un perfezionista o che sei troppo organizzato. La cosa importante qui è la sincerità e sapere come riconoscere le tue debolezze. Naturalmente, per ogni punto debole, presenta i passaggi da seguire per correggere queste caratteristiche negative.
Punti di forza: esempi di risposte
- La mia più grande forza è la mia capacità di rimanere concentrato sul mio lavoro. Non sono facilmente distratto, il che mi consente di esibire con un alto livello di produttività.
- La mia più grande forza è la mia capacità di organizzare progetti. Posso lavorare su tre progetti contemporaneamente ed essere in grado di finirli prima della scadenza.
- La creatività è la mia più grande forza. Trovo ispirazione in luoghi insospettati e applico quell'ispirazione nel mio lavoro quotidiano.
- La perseveranza è il mio miglior attributo. Anche in momenti di pressione e instabilità, trovo sempre l'energia per continuare a lavorare al più alto livello.
- La mia capacità di lavorare in squadra è sempre stata la mia forza. Nel mio precedente lavoro, sono sempre stato responsabile di qualsiasi team che avesse bisogno di una direzione per completare un progetto.
- La mia motivazione a superare le aspettative è il mio punto di forza. Quando si tratta di vendite, ho migliorato le mie aspettative negli ultimi cinque anni.
Punti deboli: esempi di risposte
- Forse la mancanza di organizzazione è una delle mie debolezze. Ma in quest'ultimo anno, ho iniziato a utilizzare un programma per computer che mi consente di rimanere più organizzato.
- Sono sempre stato un po 'introverso ed è stato difficile per me comunicare con persone sconosciute. Per rimediare, ho deciso di partecipare a tre conferenze durante l'ultimo semestre e presentarmi ai professionisti del settore.
- Uno dei miei punti deboli è la mancanza di documentazione nei miei progetti. Per migliorarlo, ho iniziato a utilizzare le note vocali che sono tradotte in documenti scritti. In questo modo, ho migliorato la documentazione nei miei ultimi due progetti.
- Voler rivedere ogni dettaglio di ogni progetto è una delle mie capacità. Non mi fidavo di molti membri di nessuna squadra che ho supervisionato. Tuttavia, ho capito che avrei potuto migliorare questo aspetto se avessi assegnato istruzioni scritte dettagliate sugli obiettivi di ciascun progetto. In questo modo, posso confrontare i risultati con le istruzioni alla fine di ogni fase senza la necessità di sopraffare i membri del team.
Ricorda che per quanto riguarda i punti di forza, prova a scegliere quello che ha più impatto con il tuo nuovo lavoro. E per quanto riguarda le debolezze, cerca di non essere un fattore determinante nel tuo nuovo lavoro. Presenta le tue debolezze onestamente. E sempre, avere un piano per correggere o limitare gli effetti negativi di quelle debolezze. Luck.
