Domande per interviste sugli stipendi

Domande per interviste sugli stipendi

Le domande sullo stipendio in un colloquio di lavoro sono alcune delle più complicate a cui rispondere, a causa della paura che molti sentono quando negoziano. Se riveli ciò che guadagni attualmente, forse non ti pagheranno più; Se dici loro l'importo che stai cercando, potrebbero avere paura e non ti assumeranno più.

provare preparare il più possibile prima di iniziare a negoziare sul tuo futuro stipendio e sul risarcimento in generale.

L'intervistatore vuole avere un'idea delle tue aspettative e quindi vuole conoscere le tue esigenze di stipendio, e quindi non perdere tempo se le posizioni sono troppo lontane. Cioè, se hai "bisogno" di un lavoro che paga $ 98.000 e il datore di lavoro ha solo $ 36.000 nel tuo budget, tali informazioni potrebbero risparmiare tempo per entrambe le parti. Quando si tratta di distanze salvabili, si può sempre negoziare, ma quando le distanze sono molto grandi, è meglio chiarire le aspettative sin dall'inizio.

Non esagerare gli stipendi precedenti; Sii specifico nelle tue risposte. Con una singola chiamata, l'intervistatore può scoprire tali informazioni.

Non essere il primo a risolvere il problema del salario. Aspetta di ricevere un'offerta o di lasciare l'argomento nella conversazione. Nel caso in cui ti venga chiesto durante l'intervista, cerca di concentrarti sul pacchetto di benefici globali poiché lo stipendio rappresenta solo un singolo componente.

Se ti chiedono in modo specifico le tue esigenze di stipendio, puoi offrire un intervallo di stipendio con un minimo e un massimo. Oppure puoi anche rispondere dicendo che hai bisogno di tempo per pensarci. Ciò ti impedirà di prendere una decisione affrettata.

Se l'offerta non ti convince, puoi rifiutarla. In alcuni casi, le aziende insisteranno per assumerti e potrebbero anche risultare in un'offerta più vantaggiosa per te.

Esempi di risposte sulle tue aspettative salariali:

  • Capisco che posizioni simili nel nostro settore, e in questa regione in particolare, paghino tra $ X e $ Y. Considerando la mia esperienza con più di X anni, penso che sarebbe giusto avere uno stipendio tra $ Y e $ Z.
  • Penso che dovrei essere pagato in base alla mia esperienza.
  • Dopo aver fatto una ricerca su posizioni salariali simili a questa, penso che un'offerta da $ X a $ Y per iniziare sia accettabile.
  • Le mie esigenze di stipendio sono flessibili, anche se dovrei considerare l'esperienza che ho nel nostro settore e il valore che apporterebbe a questa azienda.

Come valutare un'offerta? Considera i seguenti fattori:

soldi.- Anche se il denaro non dovrebbe essere l'unico fattore analizzato, è sicuramente il più importante per molti candidati. A meno che la tua situazione attuale non sia sostenibile, non abbassarti e accettare uno stipendio che non corrisponde alla tua conoscenza ed esperienza. Questo fatto può essere tradotto nella tua mancanza di autostima e ignoranza del salario medio per quella posizione. Inoltre, non accettare un'offerta molto bassa in quanto probabilmente causerà il tuo malcontento ogni giorno che vai a lavoro.

In ogni caso, controllare questa pagina per verificare le medie degli stipendi per settore e regione. Ricorda che gli stipendi variano molto a seconda della zona geografica in cui ti trovi.

benefici.- Anche se il salario non è esattamente quello che ti aspettavi, molte volte il pacchetto di benefici renderà l'offerta globale meritevole. In altri casi, un alto stipendio con quasi nessun beneficio può comportare una decisione sbagliata. Chiedi informazioni dettagliate su quanti giorni di ferie pagati hai, l'assicurazione medica, il piano di pensionamento, i giorni di assenze per malattia e altri. Ricevi tutta la documentazione per iscritto e prenditi il ​​tuo tempo per studiare ogni componente.

Orari e viaggi.- Prima di accettare l'offerta di lavoro, chiarire le ore che devi lavorare. Molti lavori si aspettano che tu sia disponibile alcune notti e nei fine settimana.

Chiedi anche se è necessario viaggiare per completare il lavoro. Quale percentuale di tempo devi viaggiare? Infine, considera la distanza di lavoro e la quantità di tempo necessaria per l'ufficio.

Flessibilità e cultura aziendale.- Affronta la questione della flessibilità sul lavoro. Ci sono molti lavori che ti permettono di lavorare da casa diverse ore alla settimana. Se hai bambini, avrai bisogno di flessibilità in caso di emergenza. Tutti questi problemi devono essere discussi prima di accettare l'offerta. Inoltre, considera i valori aziendali all'interno dell'azienda. Se non c'è alcuna connessione tra i tuoi valori e quelli della compagnia, soffrirai ogni giorno che devi andare al lavoro. Se è possibile, parla con gli altri lavoratori per chiedere informazioni sull'ambiente di lavoro prima di dare un sì.

Circostanze personali- Qualunque sia l'offerta, la decisione finale sarà tua. Chiedi consiglio a familiari e amici sull'offerta di lavoro, anche se ricorda che le circostanze personali di ciascuna persona variano. Ci sono persone che amano un lavoro che richiede l'80% dei viaggi e uno stipendio più basso, mentre altri preferirebbero uno stipendio alto senza molti benefici aggiuntivi. Prendi un foglio di carta (o un computer) e annota ciascuno dei componenti o dei fattori. Considera l'importanza di ognuno e prendi la miglior decisione possibile. Luck.

Foto @ Jason Reed