Il marcatore Ho intenzione di presentarti, puoi usarlo per calcolare le possibilità che hai di essere assunto per un lavoro specifico. Questo marcatore è composto da 4 variabili (a cui assegneremo l'importanza in seguito): esperienza + contatti + abilità personale di marca +. Il candidato ideale otterrebbe un punteggio di 100 punti. Questo punteggio o punteggio non ha l'intenzione di assicurarti che otterrai un lavoro anche se ne ottieni 100.
L'obiettivo è farti conoscere le variabili che svolgono un ruolo importante nell'assunzione di qualsiasi lavoratore.
Poiché non tutte le variabili hanno la stessa importanza, assegneremo un peso a ciascuna di esse.
Quanto contano le mie abilità?
Per la variabile delle abilità, assegneremo un 10 percento. Suppongo che la maggior parte dei candidati "seri" a qualsiasi posizione posseggano le competenze minime richieste per il titolo di studio universitario, il diploma di maturità o i certificati pertinenti. Quindi, non garantiamo più del 10 percento. Se l'annuncio di lavoro richiede una carriera in ingegneria e sei un laureato in ingegneria, allora il tuo punteggio sarebbe 100 punti moltiplicato per 10 percento, o che cosa è lo stesso, 10 punti.
Nella stragrande maggioranza dei casi, se non si soddisfano i requisiti accademici, non si dovrebbe nemmeno preoccuparsi di compilare l'applicazione. Anche se in alcuni casi, come in un cambio di carriera, puoi scegliere di candidarti per la posizione.
Ci sono molte posizioni in cui, sebbene una specifica carriera sia specificata come opzione principale, è possibile accedere al lavoro con altri tipi di carriere universitarie. In ogni caso e per iniziare con il calcolo, un laureato della scuola superiore ti darebbe 50 punti; una gara, 60; e un laureato, 70 punti.
Dammi un esempio di abilità
Ad esempio, Santi ha studiato storia all'università e sta facendo domanda per un lavoro in vendita. Anche se nell'annuncio di lavoro la società sottolinea che preferisce i candidati con una carriera nel mondo degli affari, Santi sa che può svolgere questo lavoro anche se non ha completato la carriera richiesta. Pertanto, il punteggio per Santi sarebbe di 60 punti (grado universitario) moltiplicato per il 10 percento (peso della variabile), raggiungendo un totale di 6 punti in questa categoria.
Quanto conta il mio marchio personale?
Per quanto riguarda il marchio personale o il marchio personale, il peso assegnato è del 20 percento. Anche se in teoria il tuo marchio personale non è più importante della carriera che ti costa così tanto da raggiungere, la realtà è che la rimozione dei tuoi concorrenti in modo efficace ti renderà più attraente sul posto di lavoro. Per stabilire un minimo all'interno dei marchi personali, devi disporre di un blog attivo che presenti il tuo punto di vista personale e genuino su ciò che accade nel tuo settore specifico. Non funziona semplicemente con un blog su un'attività o un hobby. Per calcolare il tuo punteggio in questa categoria,
- guadagnare 50 punti se si mantiene un profilo attivo su LinkedIn e Twitter;
- 50 punti se scrivi un blog relativo al tuo settore.
Marchio personale di Santi
Per continuare con l'esempio di Santi: ha un blog su un argomento legato alla sua carriera in cui scrive una volta al mese. A sua volta, ha un account Twitter che non usa molto spesso (una volta al mese) e un profilo di LinkedIn senza molta attività (anche se appartiene già a un gruppo correlato al suo settore).
Pertanto, a Santi sono assegnati 50 punti (blog), 10 punti su 25 (Twitter) e 15 punti su 25 possibili (LinkedIn), ottenendo un totale di 75 punti che si moltiplica del 20 percento (marchio personale). I tuoi punti totali per il marchio personale sono 15 punti.
Punteggio per esperienza lavorativa
Per esperienza lavorativa, il peso assegnato è del 30 percento. Quando parlo di esperienza, intendo il lavoro relativo al settore in cui desideri lavorare o qualsiasi esperienza precedente da cui puoi estrarre competenze trasferibili nel tuo settore. Ad esempio, un insegnante con 10 anni di esperienza può aver sempre raccolto competenze che possono essere trasferite ad altri settori. Per i neolaureati dell'università, il modo migliore per ottenere un buon punteggio su questa variabile è aver completato uno stage nel proprio settore.
Il punteggio dipenderà dall'annuncio di lavoro:
- se il datore di lavoro richiede 5 anni per fare domanda di assunzione e sei nel settore da 5 anni, il tuo punteggio è 100 moltiplicato per il peso dell'esperienza variabile, o qual è lo stesso: 30 punti
- Se l'annuncio richiede 10 anni di esperienza e ne hai 5, allora dividi il requisito in base alla tua esperienza (10/5 = 2). Dividere i 100 punti disponibili per 2 (50) e moltiplicarli per il peso (30%). Il tuo punteggio finale, in questo caso, sarebbe di 15 punti
- Se hai deciso di cambiare carriera e tutta la tua esperienza accumulata è in un settore completamente diverso, devi dividere il tuo punteggio finale per 2.
Esempio di Santi
Ad esempio, Santi sta facendo domanda per un lavoro di vendita presso un'azienda che vende prodotti alimentari. L'annuncio specifica che sono necessari 7 anni di esperienza nel settore alimentare. Santi ha lavorato come cassiere in una banca da quando ha finito il college (10 anni). Ma sa che le competenze acquisite durante questo periodo possono essere trasferite a una posizione nelle vendite, quindi decide di compilare l'applicazione.
Per calcolare il suo marcatore, Santi sa che soddisfa il requisito del numero di anni (7), quindi vengono assegnati 100 punti. Quindi moltiplicare 100 per il peso della variabile (30%) o che è uguale a 30 punti. Ma ricorda che la sua esperienza è in un altro campo non legato all'industria alimentare, quindi deve dividere il suo segnalino per 2. Il totale finale di Santi per questa variabile è 15.
E i miei contatti?
Infine, assegneremo il 40 percento del peso ai contatti. Sulla base delle statistiche che circa l'80% dei posti di lavoro sono assegnati attraverso raccomandazioni o contatti, ho deciso di dare la massima importanza a questa variabile. 20 punti se hai almeno 10 contatti solidi (che potresti chiamare e incontrare di persona) con un livello dirigenziale medio-alto (supervisori, direttori, manager, ecc.); 30 punti se hai due o più contatti nell'azienda in cui cerchi lavoro; 10 punti per ogni raccomandazione che hai su LinkedIn (fino a un massimo di 5).
Quanti punti ha Santi per i suoi contatti?
Santi, grazie alla sua esperienza in banca, è riuscito a incontrare persone importanti nel mondo degli affari della sua città. Ha anche contatti (LinkedIn) con diversi dirigenti nel settore alimentare e anche due contatti all'interno dell'azienda dove si candida per un posto di lavoro. Inoltre, ha chiesto a due dirigenti della banca ea tre dei suoi clienti più importanti di scrivere una raccomandazione su LinkedIn. Santi conta: ha 17 contatti solidi (20 punti), 2 contatti all'interno dell'azienda in cui vuole lavorare (30 punti) e 5 raccomandazioni su LinkedIn (50 punti). Il totale dei punti è 100 moltiplicato per il peso della variabile (40%), ottenendo un indicatore di 40 punti nei contatti.
Qual è il punteggio finale di Santi?
Santi somma i suoi totali per ogni variabile: 6 punti (abilità) + 15 punti (segno personale) + 15 punti (esperienza) + 40 punti (contatti). Il punteggio finale di Santi: 76 punti su un totale di 100. A mio parere personale, qualsiasi candidato che utilizzi questa formula dovrebbe ottenere un punteggio superiore a 70 punti per considerare di avere reali opportunità di ottenere il lavoro desiderato. In questo caso, Santi potrebbe ritenere di avere reali opzioni per ottenere quel lavoro di vendita nell'industria alimentare.
Usa questa formula solo come guida
Sebbene ci siano molte variabili all'interno del calcolo che sono soggettive e difficili da calcolare (il caso del profilo attivo nei social network), questo indicatore non pretende di essere un algoritmo scientifico ma un riferimento che può guidarti ad ottenere maggiori possibilità di ottenere il tuo prossimo lavoro .
Foto @ Bruce T. Brown
