Lavorare in una startup è diventato il sogno di molti neolaureati. Per coloro che non conoscono molto bene, una società di avvio è semplicemente una fase di nascita, tipicamente legata al settore della tecnologia, con i fondatori, che sono di solito giovani e di sesso maschile.
Per coloro che vogliono incorporare queste start-up, il sogno principale è quello di essere parte di qualcosa che nasce, di contribuire con idee e causare un impatto diretto sulle operazioni di un'entità, a differenza di lavorare in una grande azienda establecidad con centinaia di divisioni, unità, ristagnata dalla burocrazia e dalla gerarchia prevalenti.
Per una startup, tutto sembra agile, fresco con processi che permettono di ottenere prodotti sul mercato nel giro di pochi mesi; con la capacità di attrarre le masse attraverso i social network ... E alla fine dell'avventura, che alcuni gigante tecnologico acquistare la società per milioni di dollari, diventando il prossimo Facebook, Instagram, Uber, Airbnb, Twitter ... tutte le start-up l'ultimo decennio
Anche se, come si può immaginare, la realtà è che la stragrande maggioranza delle start-up fallire miseramente nel corso dei primi mesi di attività, in cui si rendono conto che non riesce o attrezzature, il entrambi i prodotti, o semplicemente non esiste un mercato per quell'idea. Ma tutto questo non impedisce il fallimento sono diventati uno dei luoghi più attraenti giovani del paese.
Essendo stato a diverse fiere del lavoro per le partenze a Manhattan (Uncubed NYC), ho visto in prima persona che, a parte che cercano in primo luogo personale nella zona della tecnologia (ingegneri, programmatori, grafici) maggior parte dei dipendenti sono uomini solo Ho lasciato l'università.
Eppure, ho deciso di includere alcuni suggerimenti che ho commentato alcuni degli amministratori delegati di queste start-up per aiutare I lettori hanno una migliore possibilità se volevano ottenere un lavoro presso una startup.
- Sapere come programmare molto bene in almeno un linguaggio informatico aiuta enormemente. In molti casi, non importa nemmeno la lingua, perché cambiano costantemente, così almeno specializzarsi in uno con il quale ci si sente abbastanza comodo per creare le cose.
- La laurea non è essenziale per molte di queste aziende, anche se il fatto laurea in gara indica che si è in grado di finire ciò che hai iniziato, a dimostrazione della capacità di disciplina e sacrificio.
- Interagisci con altri programmatori agli eventi, faccia a faccia o online. Conoscere qualcuno in una startup è il modo più affidabile per assumere e farsi assumere.
- In una startup di crescere molto rapidamente, per iniziare con un relativamente piccolo, il rischio di assumere la persona sbagliata è più alto m. Nel mondo della tecnologia c'è il detto "assumi lentamente, fai fuoco veloce" o noleggia lentamente, ma abbandona rapidamente.
- Se non conosci nessuno in nessun avvio o non hanno incontrato nessuno in ogni caso, dato il primo passo attraverso LinkedIn o anche mandarmi una e-mail direttamente a uno dei fondatori. Molte start-up, creando i loro indirizzi di posta elettronica, creano sempre quello di [email protected] (sostituisce società con il nome della startup si va a fare domanda per il lavoro). Dai un'occhiata a questo studente, che ha inviato otto messaggi di posta elettronica ai fondatori di Foursquare a considerarlo come un candidato. Qui puoi vedere le loro e-mail, puoi imparare molto da loro. Quando si contatta con l'avvio, evidenziare il valore che può apportare al progetto, ma non solo con le parole ma con qualcosa che avete già completato in passato. Sviluppa la tua storia personale, una storia che comunica il tuo modo unico di pensare e creare. Ma non essere troppo generico quando scrivi o contatta l'azienda. Non dire: "Io sono una persona molto creativa voler vincere, disposti a fare qualsiasi cosa". Invece, si può dire, "Nel mio lavoro precedente ho creato questo progetto, che ha determinato un incremento delle vendite del 22 per cento." Qualsiasi dettaglio, quantificato, aiuta a specificare il valore che puoi portare alla squadra.
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